日期:2022-07-06 15:02
是万和电气推进落实年轻化战略部署的关键一环。在万和电气从传统制造业向智能制造、互联网+的转型升级时期，提升管理团队年轻人才比例，也有利于其结构优化，激活内生动力，促进持续稳定发展。
二代接班的底气
作为接班人，卢宇聪眼里万和电气是一家稳健发展、创新进取的企业。在接受乐居财经《家居K线》采访时，卢宇聪说，接班不能说是从小的志向，小时候更多看到的是父辈们扎根实业的艰辛，大学毕业后回到万和，才慢慢体会到做实业的意义。
2010年正式进入万和到2022年上任董事长一职，卢宇聪在各种岗位经历了12年历练，多个岗位的